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 La Halde relève des discriminations dans trois entreprises

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julie
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MessageSujet: La Halde relève des discriminations dans trois entreprises   Mer 11 Juin 2008 - 7:48




Accor, Crédit agricole et Mercuri Urval auraient des pratiques discriminatoires selon la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde). Les trois entreprises ont contesté la méthodologie des tests effectués à l'embauche.

Des pratiques discriminatoires portant sur l'origine et l'âge ont été relevées par la Halde dans trois entreprises, Accor, Crédit agricole et Mercuri Urval, à l'issue de tests à l'embauche dont elles ont contesté vivement la méthodologie.

Ces tests "statistiques" - n'impliquant pas de personnes réelles et, à ce titre, n'entraînant pas de suites judiciaires - ont été réalisés auprès de 15 entreprises du CAC 40 et de 5 intermédiaires de l'emploi, tirées au sort, entre juillet et décembre 2007.

Le président de la Haute autorité de lutte contre les discriminations, Louis Schweitzer, a livré mardi à la presse les noms des 3 entreprises où des "différences de traitement ont été établies de façon statistique" au détriment des candidats d'origine africaine pour Accor Jobs, le site de recrutement du groupe Accor, et au détriment de l'âge pour le Crédit Agricole et Mercuri Urval.

C'est la société Arirs qui a emporté l'appel d'offres pour réaliser les tests, pour un montant de quelque 570.000 euros. Elle est dirigée par le sociologue Jean-François Amadieu, également membre du comité consultatif de la Halde.

Le Canard Enchaîné s'était fait l'écho, en avril dernier, de réactions d'entreprises testées pointant des "failles dans l'enquête" et mettant en cause M. Amadieu.

Les 15 entreprises du CAC 40 testées étaient Accor, AGF, Bouygues, Crédit Agricole, Danone, EADS, France Telecom, Lafarge, Lagardère, Pernod Ricard, Sanofi, Total, Saint-Gobain, Veolia et Vinci.

Les 5 intermédiaires de l'emploi étaient Adecco, Futurestep, Mercuri Urval, Manpower, Michael Page.

La méthode employée a été celle de "l'audit par couple", préconisée par le BIT (bureau international du travail), qui, pour chaque offre d'emploi sélectionnée, propose une ou plusieurs séries de candidatures. Chaque série comporte une candidature "discriminable" (à l'origine et à l'âge) et une candidature de "référence" (blanc, âge moyen).

Sur l'ensemble de 5.620 CV envoyés pour répondre à 1.469 offres d'emplois, il apparaît que globalement, sur l'ensemble des entreprises, les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur origine ont 22,77% de chance en moins que les autres d'être convoqués à un entretien.

Les candidats susceptibles d'être discriminés en raison de leur âge ont 42,17% de chance en moins d'être convoqués en entretien.

Les 20 entreprises choisies pour les tests avaient été prévenues, a précisé M. Schweitzer, lui-même ancien PDG de Renault, qui a évoqué un "effet radar", incitant à la prudence.

Cathy Kopp, DRH du groupe Accor et membre de la Halde de 2005 à 2007, a "formellement" contesté les résultats des tests, parlant d'un "travail au rabais" et de problème de "méthodologie".

Le Crédit Agricole estime que "les nombreuses erreurs relevées et les modifications successives attestent pour le moins de graves défauts dans la conduite de ces tests".

Le directeur général de Mercuri Urval, Hubert L'Hoste, a condamné un "travail non professionnel" et a indiqué avoir demandé depuis plusieurs mois "une procédure contradictoire" à la Halde, "par avocats interposés", sans l'obtenir.

Mardi soir, la Halde a fait remarquer avoir proposé aux entreprises testées de réagir lors de la publication des résultats, mais que "seul le Crédit Agricole avait souhaité le faire".

Testés, mais non épinglés, Total et Sanofi-Aventis ont émis aussi de sérieuses réserves parlant de "manque de rigueur", de "nombreuses erreurs" et "méthodologie un peu douteuse".
AFP - Mercredi 11 juin 2008
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